El Programa Anual de Capacitación contempla para el año 2015, 47 cursos, que se impartirán entre los meses de mayo y diciembre del 2015.

El trabajo coordinado del Comité Bipartito de Capacitación del Hospital Barros Luco, permitió que desde principios de mayo se diera inicio al Programa Anual de Capacitación, PAC, un logró en la organización de este importante ítem para los compromisos institucionales y para el desarrollo de los funcionarios, y por supuesto, un beneficio para los usuarios.

Según indicó la Jefa de la Unidad de Capacitación, María Victoria Díaz, “se logró comenzar con anticipación no solo por temas administrativos, como el conocimiento del PAC en diciembre del año 2014, sino por la coordinación de nuestro Comité Bipartito de Capacitación, CBC, en los que respecta a la revisión y elaboración de bases técnicas durante el primer trimestre, pero también hay que destacar el trabajo de las Unidades de Licitación, Capacitación y Jurídica, ya que nos permitió no retrasarnos en la aprobación de las resoluciones para licitación”.

En total está programado realizar el año 2015, un total de 47 cursos que se dividen en 29 actividades realizadas por entidades externas, y 18 de gestión interna.

Los funcionarios podrán capacitarse en las áreas clínicas, habilidades blandas, prevención y jurídica, pero además, en cursos cerrados de gestión local que van orientados principalmente para cubrir necesidades de áreas específicas de trabajo.

Díaz agrega que, “las actividades se enmarcan dentro los lineamientos estratégicos que cada año el Ministerio de Salud y el Servicio de Salud Metropolitano Sur entrega a los establecimientos de la red, con el fin de tener pertinencia en las temáticas a abordar, pero además se contempla la información obtenida en la detección de necesidades de capacitación que realizamos con los funcionarios”.

Uno de los principales problemas que enfrenta el trabajo del CBC y la Unidad de Capacitación, y que afecta en el cumplimiento de las metas institucionales, es el ausentismo de los funcionarios a la hora de ser citados a un curso, por ello, se han realizado diferentes estrategias para evitar estos inconvenientes, como por ejemplo, “hemos programado con mayor anticipación para entregar las citaciones con tiempo, tanto a los funcionarios como a sus jefaturas, pero necesitamos también que los funcionarios avisen con anticipación su no asistencia, ya que de esta forma, podemos cubrir ese cupo con otra persona”, recalca Díaz.

¿Qué deben hacer quienes deseen capacitarse?
“La norma administrativa Nº15 nos señala que debe existir una comisión de selección al interior del Comité Bipartito de Capacitación, esta comisión se encarga de seleccionar a los funcionarios para que participen en los cursos, siendo una entidad transparente y parcial a la hora de seleccionar a los funcionarios por actividad, pero también el funcionario se puede acercar a la unidad y declarar que desea participar en alguna de las actividades que están programadas para el año”.

Se debe comprender que, “el capacitarse implica aportar en los procesos de promoción de los funcionarios, es un factor en la acreditación, por tanto, los funcionarios deben acercarse también a la Unidad de Capacitación para ver si están con las horas de capacitación adecuadas para sus procesos en la carrera funcionaria”.